Hạn chế sức khỏe, tinh thần giảm sút
Với độ tuổi trung bình hiện nay vào khoảng 60, rõ ràng tình trạng lão hóa nhân sự trong ban mục vụ HĐGX là một thực trạng rất đáng quan tâm. Ưu điểm nổi bậc của những thành viên HĐGX ở độ tuổi này là họ đã về hưu, không còn bận bịu công việc làm ăn, con cháu cũng đã trưởng thành , cuộc sống gia đình đã đi vào nề nếp, ổn định, do vậy họ có thể dành nhiều thời gian, toàn tâm toàn ý phục vụ giáo xứ. Đằng khác, đây cũng là độ tuổi có nhiều kinh nghiệm sống và làm việc tốt do vậy cũng giúp việc điều hành công việc giáo xứ được vững vàng, bền đỗ hơn.
Dù vậy cũng không thể phủ nhận một thực tế là có nhiều vị LƯU NHIỆM QUÁ LÂU, ngoài việc hạn chế về sức khỏe thì độ nhanh nhạy về tinh thần cũng như không theo kịp SỰ TIẾN BỘ CỦA KHOA HỌC KỶ THUẬT , cho nên công việc dần bị giảm sút, và sẽ trì trệ theo lối mòn / do đó sự sáng tạo cũng không còn.
Bị cám dỗ bởi những danh phận
“ Không ai muốn làm” là câu giải thích rất phổ biến về tình trạng lão hóa nhân sự HĐGX. Đây cũng là một thực tế. Bởi lẽ những người trẻ tuy nhiệt thành, sức khỏe tốt, có nhiều sáng tạo…tuy nhiên đa số họ bận công việc mưu sinh, rất khó có thời gian để làm việc nhà Chúa.
Khó nhưng không phải là không thể vì những công việc họp hành, sinh hoạt tại nhà thờ chỉ diễn ra vào ban đêm, sau giờ làm việc. Nghĩa là trong hoàn cảnh nhất định nào đó và nếu có lòng nhiệt thành, thì những người đang độ tuổi lao động vẫn có thể là thành viên HĐGX.
Cũng không thể nói rằng giáo dân thời nay không đủ lòng nhiệt thành để dấn thân làm việc tông đồ. Vì rằng hầu hết giáo xứ nào cũng đầy đủ các hội đoàn đạo đức và ít nhất là 3 ca đoàn với đầy đủ lứa tuổi. Lễ hội nào của giáo xứ thì các đoàn rước của các đoàn thể cũng dài dằng dặc. Có thể nói lòng nhiệt thành của giáo dân quả là niềm tự hào của giáo hội Công Giáo Việt Nam.
Một lý do không thể không nhắc tới đó là tình trạng “THAM QUYỀN CỐ VỊ của một số vị, đặc biệt là những vị nắm giữ chức chủ tịch HĐGX. Nguyên nhân này xuất phát từ thói CHUỘNG HƯ DANH theo kiểu một miếng giữa làng bằng một sàng cuối ngõ / vốn là một trong nhiều tính xấu của người Việt.
Người Việt ta có câu “ tre già, măng mọc”, tuy nhiên, rất nhiều khi chúng ta vì lòng ÍCH KỶ , vì không chấp nhận được sự vượt trội của người khác, nhất là khi năng lực của mình đã trở nên bị hạn chế do tuổi tác , kiến thức , sức khỏe. “Tre”dù “già” nhưng vẫn nhất quyết án ngữ, cố bám lấy những vị trí hiện có và không chấp nhận nhường chỗ để cho“ măng mọc”. Và với TINH THẦN HẸP HÓI , cục bộ như thế, chắc chắn chúng ta không dám trao cơ hội để người khác được thể hiện mình, và đó cũng là nguyên nhân làm nhiều nhân tài trẻ không thể góp mặt . Đó là một thiệt thòi lớn cho sự phát triển của một giáo xứ, một cộng đoàn.
Đằng khác, khi bị cám dỗ bởi những danh phận, địa vị trong một hội đoàn, một tổ chức đạo đức, chúng ta sẽ trở nên rất khó chịu, cảm thấy như bị tổn thương danh dự khi trong cộng đoàn BỖNG XUẤT HIỆN một ai đó tỏ ra xuất sắc, tài giỏi hơn mình. Và do sự GANH TỴ , do lo sợ sẽ bị mất ảnh hưởng, vì uy tín năng lực của mình có thể bị lu mờ trước ngôi sao vừa xuất hiện đó, từ cõi vô thức, chúng ta bắt đầu có những suy nghĩ và hành động mang đầy tính đố kỵ. Rồi nhân danh sự ổn định cộng đoàn, bảo vệ những bài bản chính thức của tập thể, chúng ta khéo léo tìm mọi cách để LOẠI TRỪ hoặc làm cho nhiệt lòng tình của năng lực mới giảm dần, họ trở nên chán nản và tự nguyện rời bỏ hội đoàn mà ta đang có ảnh hưởng nhất.
Được biết, ở một vài giáo xứ tại miền Bắc, vào dịp đại lễ Phục Sinh có Kiệu và Táng Xác Chúa. “Một nét văn hóa khác đi cùng với Kiệu Táng Xác là Nhà Hiếu và con Cả. Giáp nào làm Kiệu Táng Xác được gọi là Nhà Hiếu, có một người làm trưởng gọi là con Cả - là vị được bản Giáp tín nhiệm bầu làm trưởng Giáp, sau khi mãn nhiệm thì có quyền ứng cử bầu làm con Cả.” Nếu một thành viên HĐGX được chọn chủ trì các hình thức diễn nguyện tức là con Cả trong dịp Tam Nhật Thánh, họ có thể mở tiệc đãi cả chục bàn vì hãnh diện, dù đó chưa phải là một chức danh chính thức.
Cá biệt có giáo xứ khi được bầu làm chủ tịch thì sẵn sàng mở tiệc thết đãi. Vì thế sẽ có những vận động ngấm ngầm đôi lúc không kém phần gay gắt. Và đó là lý do hiếm khi các vị đã giữ chức chủ tịch lại muốn THÔI VIỆC .
Hãy tin tưởng và cho người trẻ cơ hội
Để tránh tình trạng lão hóa nêu trên, các thành viên HĐMV vào cuối nhiệm kỳ thứ nhất nên tự nguyện miễn nhiệm nếu không muốn được bầu lại. Đồng thời hãy cộng tác trong việc HUẤN LUYỆN dần cho lớp kế thừa , ưu tiên trẻ tuổi và có lòng đạo đức nhiệt thành. Được tin tưởng, được thừa nhận năng lực của mình là một nhu cầu rất lớn của con người, đặc biệt là đối với những người trẻ. giáo xứ, một cộng đoàn.**
Cũng có tình trạng khó kiếm người thay thế vì ảnh hưởng, uy tín và năng lực của người đương nhiệm là quá lớn. Dù vậy vẫn phải mạnh dạn có sự thay đổi vì đó là ĐỘNG LỰC của sự tiến bộ và phát triển. Hãy tin tưởng và cho người trẻ cơ hội. Mọi việc sẽ tốt đẹp nếu người trẻ chưa có kinh nghiệm, chưa đủ năng lực được sự DÌU DẮT tận tình của vị tiền nhiệm.
Trong một xã hội, trong một cộng đoàn hay trong các hoạt động mở mang Nước Chúa, có thể mỗi người trong chúng ta là người nắm giữ cơ hội phát triển tài năng của người khác. Hãy cố gắng vượt thắng cái tôi ích kỷ của mình, biết mở lòng ra mà trao cho họ, đó mới là cách chứng tỏ chúng ta đang thực sự nổ lực làm tròn bổn phận của mình cho công trình xây dựng cho Nước Cha trị đến và góp phần xây dựng cuộc sống ngày càng trở nên tốt đẹp hơn. **R
